Personaldienstleistungskaufleute sind in Personaldienstleistungsunternehmen oder in Personalabteilungen von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen tätig. Zu ihren Aufgabenbereichen gehören einerseits die Personalgewinnung und -einstellung, die Personaleinsatzplanung und -durchführung sowie die Personalsachbearbeitung, -führung und -entwicklung. Andererseits haben sie ebenfalls Verantwortung für die Kundengewinnung, -betreuung und -bindung sowie die Auftragsbearbeitung.
Von Personaldienstleistungskaufleuten wird ein hohes Maß an Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeit erwartet. Sie sollen Recherche- und Dokumentationsinstrumente beherrschen und Rechtsvorschriften berücksichtigen können.

• Lehrvertrag mit einem Ausbildungsbetrieb
• Realschulabschluss oder Abitur
• Fähigkeit zum konzentrierten Arbeiten
• gesunder Ehrgeiz, bei Schwierigkeiten nicht zu kapitulieren, sondern sie zu überwinden
• Teamfähigkeit
• hohe Lernbereitschaft und selbstkritische Arbeitshaltung

Deutsch, Fremdsprache (Englisch), Gemeinschaftskunde, Sport

Die Ausbildung verantwortlich mit gestalten; Strukturen und Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes erkunden; Personalsachbearbeitung durchführen; Personal gewinnen; Personal einstellen; Personaleinsatz vorbereiten und durchführen; Personaldienstleistungen vermarkten; betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten; Aufträge akquirieren und bearbeiten; Personal führen und fordern; Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen berücksichtigen; Berufsbezogenes Projekt planen, durchführen und auswerten

• 3-jährige duale Ausbildung
• Blockunterricht, d.h. Wechsel zwischen 2 Wochen Berufsschule und 4 Wochen im Ausbildungsbetrieb

• Zwischenprüfung vor der IHK  im 2. Ausbildungsjahr
• Abschlussprüfung vor der IHK am Ende des 3. Ausbildungsjahres